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2024年谈判进展2023年谈判更新

2024年9月

9月9日星期一. 16, 威尼斯赌场网站与威尼斯赌场网站专业人员协会(TAUP)就一份新合同达成初步协议. The two parties have been bargaining since 2023年8月, and TAUP’s previous agreement expired 10月. 15, 2023. TAUP's leadership will now present the tentative agreement to its membership for ratification in the coming weeks. 该协议还须经校董会批准. 

新的暂定五年合同的亮点, 5月31日到期的, 2028, 包括大幅增加工资, heightened job security for non-tenure-track (NTT) faculty members and adjuncts as well as expanded benefits. 

2024年8月

8月星期一. 12, the university put forward a substantial economic and wage proposal that builds on all previous offers.

20多年来最大的工资增长，兼职人员的收益显著 

  • 该大学目前的建议是，在合同期限内，为全职员工提供平均超过17%的全面加薪和绩效, 工资水平较低的人加薪幅度最大. 
  • 对于所有全职员工，该大学的最新优惠包括:
    • 为23 - 24学年的成就设立1%的奖励池; 
    • base salary increases of $8,500 还有1%的人才库 in AY24–25; and
    • 3% across the board raises with an additional 1% merit pool plus discretionary merit increases of 0-.在接下来的三年里，每年增长5%.
  • 对于兼职教师，提案包括37.AY24-25的每学分最低限额从1美元增加5%,600 to $2,200美元，将三学分课程的最低学费从4美元提高到了200美元,800 to $6,600, 另外，AY23-24的每个学分支付500美元.  

加强了ntt和兼职人员的工作保障，包括

  • 假定NTT教员在连续九学年表现满意后继续受聘, 2025年秋季生效;
  • severance payments for NTT faculty members with 10 consecutive years or more if employment ends for reasons that are not related to the faculty member’s conduct or performance; and
  • multi-semester appointments for adjuncts after working at least four consecutive years.

The current offer also expands benefits 包括 paid parental leave for librarians and academic professionals, 增加NTT教职员的退休金, 还有兼职教员的处方药福利. 与TAUP的下一次校际会议将于8月11日星期三举行. 28.

2024年5月

5月22日, 大学向工会代表提供了一份经济提案，该提案建立在5月1日谈判会议期间提出的报价(见下文)之上，超过了TAUP之前四年协议中的全面加薪.

  • 该大学目前的提议相当于在合同有效期内全面加薪至少14%, 工资水平较低的人加薪幅度最大.

  • 这所大学的最新报价包括基本工资增长4%，即4美元,第1年全职议价单位员工500元(以较高者为准), 还有1%的人才库, 然后是2.5% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years.    

  • Adjunct faculty members who have worked for four consecutive years will receive multi semester appointments.

会议期间, TAUP provided an updated noneconomic proposal and an economic counter that the university is currently reviewing. 

5月1日, TAUP provided university representatives with a requested economic counterproposal, 还有一个与非经济问题相关的计数器. 在同一次谈判中, the university responded with a comprehensive counter to economic and noneconomic matters. 

The university’s counterproposal includes the following significant gains for adjuncts.

  • 兼职教师第一年的最低学分从1美元提高了28%,600 to $2,050, 可追溯至2023年秋季学期, 将三学分课程的最低收费从4美元上调,800 to $6,150. 兼职教授的大部分课程都是三学分的课程.
  • 每年增加兼职教员的最低学分, 从2024年秋季学期开始. 
  • Multi-semester appointments for adjuncts after working at least five consecutive years. 目前，兼职合同每学期续签一次. 

另外, 该大学的经济反提案建立在之前的报价基础上，超过了TAUP之前四年协议中全面和择优录取的增长.

  • 该大学目前的提议相当于至少增加13%的工资, 没有绩效增长, 在合同有效期内, 工资水平较低的人加薪幅度最大.
  • 该大学的提议包括基本工资增长4%，即4美元,000 (二者中较大的一个) for full-time bargaining unit employees in year one, 工资水平较低的人加薪幅度最大, 还有1%的人才库, 然后是2.25% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years. 
  • 相比之下, the last collective bargaining agreement between 威尼斯赌场网站 and TAUP (10月ober 2019–2023年10月) amounted to a 7.在合同有效期内无价值地提高25%. 该协议包括基本工资增加1%.625%， 1%的人才池和额外的0.25–0.头两年75%的绩效加薪和2%的全面加薪, 1%的人才库加上额外的0-0.剩下的两年有5%的人才库.

The university has presented this package on the condition that it be ratified by 5月1日5, 2024.

2024年4月

4月10日, 以回应TAUP于4月2日提出的经济提案, university representatives presented a full economic counterproposal that proposes increases in benefits and in compensation. 

该大学最新反提案的亮点包括以下内容.

薪酬的增加  

  • 追溯至七月一日, 2023, 全职谈判单位员工将获得4%或3美元,750年筹集, 二者中较大的一个. 除了, there will be an additional 1% merit pool; 然后是2% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years.  

  • 追溯至2023年秋季学期, 兼职教师的每学分最低标准将从1美元提高19%,550 to $1,850, 把它放在上面 费城的平均利率是每笔1600美元. 从2023年秋季和/或2024年春季开始，在议价单位工作的兼职教师，如果收入超过最低标准，将获得450美元的一次性付款, and the adjunct per-credit minimum will increase by $50 per year beginning fall 2024 semester. 

  • 所有员工类别的最低工资涨幅从12%到72%不等. 

工作保障 

  • 未续约的长期非终身教职(NTT)教师的遣散费  

  • Payment to adjuncts for late cancellation of classes will be increased from 4% to 10%. 

效益增加 

  • NTT教师的大学退休供款将增加到8.5%，在NTT和终身/终身教授之间提供股权.  

  • 为兼职教师增加处方保险  

  • 图书馆员和学术专业人员的带薪产假  

  • 短期残疾津贴从每周225美元增加到每周350美元, 或者有机会参加另一所提供60%薪水的大学计划 

This latest counterproposal from the university is conditioned upon ratification by 5月1日5, 2024, 如果获得批准, 这个集体谈判协议将一直有效到6月30日, 2028.

2024年3月

TAUP为该大学提供了3月份的两次会议日期.

3月18日会议期间, TAUP presented a counter proposal in response to the university presenting its economic proposal on 2月. 26.

在看过TAUP的反提案之后, 大学利用3月25日的会议讨论了提案的具体内容，并提出了几个深入的问题，以更好地了解提案和工会的目标，以便双方能够更接近达成协议.

2024年2月

威尼斯赌场网站 representatives were first to present an economic package proposal to TAUP reps, 条件是该协议必须在3月31日前得到批准, 2024. 查看完整的经济方案，其中包括以下内容.

  • 追溯至七月一日, 2023, 全职谈判单位员工全面加薪4%, with another 1% merit pool; 然后是2% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four years. 
  • Effective for the fall 2023 semester, the adjunct per-credit minimum will be $1,800 (up 12.1,600美元起价5%). 从2023年秋季和/或2024年春季开始，在议价单位工作的兼职教师，如果收入超过最低标准，将获得400美元的一次性付款, 减少所需的扣缴和扣除, 批准后30天内支付. The adjunct per-credit minimum will increase by $50 per year 从2024年秋季学期开始.
  • 图书馆员和学术专业人员将有资格根据坦普尔适用于非代表坦普尔员工的政策享受带薪育儿假.
  • 图书馆馆员和学术专业人士将有资格获得短期残疾福利，其条款与威尼斯人赌场网站非代表员工相同.

2024年1月

威尼斯人赌场网站官员和TAUP就新合同中的几项建议和语言达成了初步协议, 包括

  • 修订申诉和仲裁程序;
  • 图书馆管理员休假的正规化，
  • 在新CBA中使用中性语言，以及 
  • 删除合同中不再相关的日期材料.

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